Nouveaux Droits Renforcés pour les Parents d'Enfants Malades ou en Situation de Handicap
La Fédération Nationale Force Ouvrière (FO) Transports et Logistique informe les salariés du secteur des avancées majeures apportées par la loi du 12 juin 2026. Cette législation offre un accompagnement significatif aux parents d'enfants atteints de pathologies graves, de cancer ou de handicap. Les droits nouveaux s’articulent autour de sept points clés. Le congé après diagnostic passe de 5 à 10 jours ouvrables. L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) voit ses démarches administra
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DES DROITS RENFORCÉS POUR LES PARENTS D’ENFANTS ATTEINTS D’UNE MALADIE GRAVE OU D’UN HANDICAP
CE QUI CHANGE AVEC LA LOI DU 12 JUIN 2026
Une loi adoptée le 12 juin 2026 apporte des avancées majeures pour accompagner les parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap.
Force Ouvrière Transports & Logistique vous informe de vos droits.
✊ DES DROITS NOUVEAUX POUR LES PARENTS D'ENFANTS MALADES OU HANDICAPÉS !
1. CONGÉ APRÈS L'ANNONCE DU DIAGNOSTIC
Le congé passe de 5 à 10 jours ouvrables pour :
Handicap
Cancer
Pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique
Pour être aux côtés de votre enfant dès les premiers jours.
2. AJPP : UN SOUTIEN FINANCIER ET MOINS DE DÉMARCHES
L'Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP) peut être versée au parent qui réduit ou cesse temporairement son activité professionnelle afin de s'occuper de son enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.
NOUVEAUTÉ 2026 :
Le réexamen médical peut désormais intervenir jusqu'à 14 mois après le précédent examen (contre 12 mois auparavant).
✔️ Moins de démarches administratives
✔️ Moins de renouvellements médicaux
✔️ Plus de temps auprès de votre enfant
⚠️ 14 MOIS avant réexamen médical possible.
3. PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT RENFORCÉE
Protection pendant le congé.
Protection pendant les périodes travaillées (congé fractionné ou à temps partiel).
Protection maintenue pendant 10 semaines après votre retour.
Sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la santé de l'enfant.
4. DES HORAIRES DE TRAVAIL AMÉNAGÉS
Horaires individualisés.
Meilleure adaptation du temps de travail.
Pour accompagner votre enfant sans devoir choisir entre votre emploi et sa santé.
5. DÉBLOCAGE ANTICIPÉ DE L'ÉPARGNE
Possibilité de débloquer avant terme :
Certains contrats d'assurance-vie collectifs
Certains Plans Épargne Retraite (PER)
Pour faire face aux dépenses importantes liées à la maladie ou au handicap de votre enfant.
6. UN ACCÈS FACILITÉ AUX AIDES AU LOGEMENT
Aides pour accéder à un logement adapté.
Aides pour se maintenir dans son logement.
La maladie grave, le handicap ou un accident grave d'un enfant deviennent un motif reconnu pour bénéficier d'aides au logement.
7. SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE : PLUS DE PRISE EN CHARGE POUR LES ENFANTS EN ALD
Suppression du plafond annuel de séances de soutien psychologique pour les mineurs en Affection de Longue Durée (ALD).
Des séances avec un psychologue sans limite de nombre.
📢 À SAVOIR
Ces droits ne s'appliquent pas toujours automatiquement.
Informez votre employeur, conservez tous vos justificatifs médicaux et contactez votre représentant FO pour être accompagné dans vos démarches.
DÉFENDRE LES SALARIÉS, C'EST NOTRE MANDAT. LES INFORMER, C'EST NOTRE DEVOIR.